Η διαδικασία μετακίνησης των δημοτικών αστυνομικών

Με γοργούς ρυθμούς προχωρούν οι διαδικασίες της μετακίνησης των δημοτικών αστυνομικών που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα, καθώς μετά τη δ...

Με γοργούς ρυθμούς προχωρούν οι διαδικασίες της μετακίνησης των δημοτικών αστυνομικών που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα, καθώς μετά τη δημοσίευση της.. εγκυκλίου του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, δίδονται οδηγίες για τις περαιτέρω διαδικασίες που πρέπει να ακολουθήσουν οι ενδιαφερόμενοι.

Συγκεκριμένα, μέχρι τις 13 Δεκεμβρίου θα πρέπει να έχουν υποβάλει την αίτησή τους, με την οποία θα δηλώσουν τους φορείς στους οποίους επιθυμούν να μεταταχθούν, καθορίζοντας τη σειρά προτίμησής τους.

Επίσης, στις 13 Δεκεμβρίου εκπνέει και η προθεσμία κατάθεσης των δικαιολογητικών που απαιτούνται για την αποτίμηση προσόντων και όσα δικαιολογητικά τυχόν δεν περιλαμβάνονται στα προσωπικά τους μητρώα.

Σημειώνεται ότι οι «διαθέσιμοι» έχουν να επιλέξουν τη θέση προτίμησής τους ανάμεσα στις 2.858 θέσεις που έχουν "ανοίξει", κυρίως στην Ελληνική Αστυνομία, στα σωφρονιστικά καταστήματα, στις υπηρεσίες αλλοδαπών και μετανάστευσης, στις υπηρεσίες Δίωξης Παραεμπορίου και στη Γενική Γραμματεία Δημόσιων Εσόδων.

Από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης επισημαίνεται ότι θα παραμείνουν σε καθεστώς διαθεσιμότητας όσοι δημοτικοί αστυνομικοί:

- δεν υποβάλλουν αίτηση - υπεύθυνη δήλωση για τη μετάταξη,

- υποβάλλουν αίτηση χωρίς να αναγράψουν καμία θέση προτίμησης και

- υποβάλλουν αίτηση με περιορισμένο αριθμό θέσεων και τελικά δεν καταλάβουν κάποια από τις θέσεις προτίμησής τους (μετά την ολοκλήρωση της προβλεπόμενης διαδικασίας αποτίμησης προσόντων) επειδή σε αυτές διατίθενται υπάλληλοι που συγκεντρώνουν μεγαλύτερο αριθμό μορίων.

Όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο, εφόσον ολοκληρωθούν όλες οι διαδικασίες κατάρτισης των Πινάκων Βαθμολόγησης Κατάταξης και διάθεσης των υπαλλήλων στις νέες θέσεις εκδίδεται και δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως η απόφαση μετάταξης, ενώ ταυτόχρονα καθορίζεται και η ημερομηνία εμφάνισης του υπαλλήλου στο φορέα υποδοχής, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 30 ημέρες από τη δημοσίευση της απόφασης.

Τέλος, αν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί με υπαιτιότητά του στο φορέα υποδοχής κατά την καθορισμένη ημερομηνία, εκδίδεται πράξη απόλυσης του υπαλλήλου και ανακαλείται η σχετική πράξη μετάταξης από το όργανο διοίκησης του φορέα υποδοχής.
capital.gr