Για τις μετατάξεις στον Εθνικό Οργανισμό Φαρμάκων‎....

... ψήφισμα της γενικής συνέλευσης του Συλλόγου Εργαζομένων ( www.eofse.gr ) Οι Εργαζόμενοι στον ΕΟΦ, πιστεύουμε ότι το άρθρο 20 του πρόσφ...

... ψήφισμα της γενικής συνέλευσης του Συλλόγου Εργαζομένων (www.eofse.gr)

Οι Εργαζόμενοι στον ΕΟΦ, πιστεύουμε ότι το άρθρο 20 του πρόσφατου Ν.3580 «Προμήθειες Φορέων εποπτευομένων από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και άλλες διατάξεις» καθορίζει μία απαράδεκτη διαδικασία Πρόσληψης στο Δημόσιο Τομέα (από ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ σε ΝΠΔΔ εποπτευόμενα από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης).
Το άρθρο αυτό επιτρέπει με μόνη την απόφαση των δύο Προέδρων (του ΝΠΙΔ και του ΝΠΔΔ) να «μεταφερθούν» υπάλληλοι κατά παρέκκλιση κάθε άλλης διάταξης. Επίσης, στο ίδιο άρθρο προβλέπεται η μετάταξη υπαλλήλων από ΝΠΔΔ στις κεντρικές υπηρεσίες του Υ.Υ.& Κ.Α. μόνο με απόφαση του Υπουργού. Αυτό σημαίνει ότι, κατά παρέκκλιση των διατάξεων, ενδεχομένως και χωρίς τη συναίνεση του υπαλλήλου, θα είναι δυνατή η μετάταξή του σε άλλη υπηρεσία.
Κατά συνέπεια, στην περίπτωση του ΕΟΦ, αυτό θα σημαίνει ότι θα είναι δυνατή η μετάταξη υπαλλήλων ΝΠΙΔ του Υπ. Υγείας οι οποίοι έχουν προσληφθεί εκτός των αυστηρών και διαφανών διαδικασιών του ΑΣΕΠ, στον ΕΟΦ, χωρίς κανένα καθορισμό άλλου κριτηρίου πλην της «απόφασης των δύο Προέδρων»!!!! Επίσης θα είναι δυνατή η μετάταξη υπαλλήλων του ΕΟΦ στο Υπουργείο Υγείας μόνο με την απόφαση του Υπουργού, κατά παρέκκλιση κάθε άλλης νόμιμης διαδικασίας!!!
Οι Εργαζόμενοι στον ΕΟΦ πασχίζουμε επί πολλά χρόνια να τηρούνται πάντα οι διαδικασίες πρόσληψης του ΑΣΕΠ μετά από καθορισμό των προσόντων, τυπικών και ουσιαστικών που πρέπει να πληρούν τα στελέχη του Οργανισμού, προκειμένου να διασφαλίζεται ότι διαθέτουν τις απαιτούμενες υψηλές επιστημονικές και ειδικές απαιτήσεις.
Ήδη τα προηγούμενα 4-5 χρόνια, ο ΕΟΦ προσέλαβε μέσω των διαφανών διαδικασιών του ΑΣΕΠ και της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης σημαντικό αριθμό κυρίως επιστημονικού προσωπικού που ήδη έχει ενταχθεί, εκπαιδευθεί και αποδίδει έργο και θα συντελέσει σημαντικά στη βελτίωση και στην ανάπτυξη του Οργανισμού.
Σύμφωνα και με τον πρόσφατα ψηφισμένο ΔΥ κώδικα, επιπλέον ζητείται επισήμως η άποψη του Συλλόγου μας επί του προγραμματισμού των προσλήψεων, και η διάταξη αυτή εφαρμόστηκε πρόσφατα και στον ΕΟΦ. Η ενδεχόμενη χρησιμοποίηση της εμβόλιμης και απαράδεκτης διάταξης του Ν.3580 για «μετάταξη» άγνωστου αριθμού και ποιότητας προσωπικού μέσω μιας προεκλογικής «Κερκόπορτας» στον ΕΟΦ, εξευτελίζει τις προσπάθειες αναβάθμισης του Οργανισμού, προκαλεί την απογοήτευση και την έντονη αγανάκτηση όλων των συναδέλφων, νέων και παλαιών που προσελήφθησαν με τις διαδικασίες που προβλέπει ο Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας, ανατρέπει την ηθική τάξη και δημιουργεί υπαλλήλους δύο επιπέδων και ταχυτήτων, με αποτέλεσμα την υποβάθμιση της ποιότητας και της ομοιογένειας του προσωπικού.
Διαμαρτυρόμαστε και καταγγέλλουμε την απαράδεκτη αυτή διάταξη. Είναι χαρακτηριστική η πρόβλεψη δυνατότητας χρησιμοποίησής της για ένα χρόνο, δηλαδή για προεκλογική χρήση και για «βόλεμα» ημετέρων ή και για ενδεχόμενη «απομάκρυνση» ανεπιθύμητων υπαλλήλων.
Ζητούμε από τον Πρόεδρο του ΕΟΦ να αρνηθεί στην πράξη την εφαρμογή αυτής της διάταξης, να προχωρήσει σε προσλήψεις μόνο μέσω διαφανών διαδικασιών του ΔΥ Κώδικα και να εξασφαλίσει το μέλλον του ΕΟΦ που δεν είναι παρά η αντανάκλαση της ποιότητας του έργου των στελεχών του. Οι Εργαζόμενοι στον ΕΟΦ θα υπερασπιστούμε το συμφέρον του Οργανισμού ακόμη και μέσω νομικών διαδικασιών, καθόσον θεωρούμε αντισυνταγματική και ευκαιριακά προεκλογική τη συγκεκριμένη διάταξη.